合規(guī)管理體系標準解讀及建設指南，iso22000管理體系標準解讀

請問誰那有ISO50001能源管理體系標準、標準解讀及使用指南啊謝謝啦？

現(xiàn)在單位開始關于能源管理體系GB/T23331，出示了新的建議，單位發(fā)改委和單位認監(jiān)委共同就能源管理體系發(fā)出了通知建議能源消耗企業(yè)共同推進能源體系，達到《“十二五”節(jié)能減排綜合性方案》和《萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動實施方案》的要求。

wenku.baidu/view/306015e90975f46527d3e1fe 百度文庫里面有啊，不知道是否符合你的要求

ISO50001要去買的，至于ISO50004使用指南現(xiàn)在還是CD版，未正式發(fā)布。建議你等等，GB/T23331正在換版，將換成ISO50001，到時就會有中文版了。

如何解讀住建部關于簡化建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準部分指標？

相關政策解讀：三級資質(zhì)和增項資質(zhì)對人員要求還是和以前一樣！二級以上主看業(yè)績，人員考核放松！有企業(yè)有誤區(qū)，以為不做考核就不用人員了，這是理解錯誤。庫里人數(shù)總量是一定要有的，應該有的人員還是要有的的，只是對細分的人員工種要求不做考核了。不然企業(yè)人員都沒有，你的業(yè)績怎么備案，加之單純就業(yè)績就自動建起來了？只是一則通知，細則還有待大家仔細推敲，既要響應中央的號召，又要符合自己的相關利益，靜待后續(xù)發(fā)文！

GB/T24001-ISO14001 環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南的具體內(nèi)容？

wenku.baidu/view/0f3b790216fc700abb68fc0
7 這里就是

我qq是150323756。我是14000審核員

ISO14001條例 ISO 14001 是環(huán)境管理體系認證咨詢的代號。 ISO 14000 系列標準是由國際標準化組織制訂的環(huán)境管理體系標準。是針對全球性的環(huán)境污染和生態(tài)破壞越來越嚴重，臭氧層破壞、全球氣候變暖、生物多樣性的消失等重大環(huán)境問題威脅著人類未來的生存和發(fā)展，順應國際環(huán)境保護的發(fā)展，依據(jù)國際經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展的需要而制定的。 目 次 前言 引言
1、范圍
2、規(guī)范性引用iso三體系認證
3、術語和定義
4、環(huán)境管理體系要求
4.1總要求
4.2環(huán)境方針
4.3策劃
4.
3.1環(huán)境因素
4.
3.2法律法規(guī)和其他要求
4.
3.3目標、指標和方案
4.4實施與運行
4.
4.1資源、作用、職責和權限
4.
4.2能力、培訓和意識
4.
4.3信息交流
4.
4.4iso三體系認證
4.
4.5iso三體系認證控制
4.
4.6運行控制
4.
4.7應急準備和響應
4.5檢查
4.
5.1監(jiān)測和測量
4.
5.2合規(guī)性評價
4.
5.3不符合、糾正措施和預防措施
4.
5.4記錄控制
4.
5.5內(nèi)部審核
4.6管理評審 附 錄 附錄A（資料性附錄）本標準使用指南 附錄B（資料性附錄）GB／T24001與GB／T19001之間的聯(lián)系 環(huán)境管理體系 要求及使用指南
1、 范圍 本標準規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個組織能夠根據(jù)法律法規(guī)和它應遵守的其他要求，以及關于重要環(huán)境因素的信息，制定和實施環(huán)境方針與目標。它適用于那些組織確定為能夠控制，或有可能施加影響的環(huán)境因素。但標準本身并未提出具體的環(huán)境績效準則。 本標準適用于任何有下列愿望的組織： a) 建立、實施、保持并改進環(huán)境管理體系； b) 使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針； c) 通過下列方式展示對本標準的符合； 1） 進行自我評價和自我聲明； 2） 尋求組織的相關方（如顧客）對其符合性予以確認； 3） 尋求外部對它的自我聲明予以確認； 4） 尋求外部組織對其環(huán)境管理進行認證咨詢／申報。 本標準規(guī)定的所有要求都能納入任何一個環(huán)境管理。其應用程度取決于諸如組織的環(huán)境方針、它的活動、iso三體系認證和服務的性質(zhì)、以及它的運行場所及條件等因素。本標準還在附錄A中對如何使用本標準提供了資料性的指南。
2、 引用標準 無引用標準。保留本章是為了使本版中的章節(jié)號和前一版（GB／T24001－1996）保持一致。
3、 術語和定義 下列術語和定義適用于本標準：
3.1 審核員auditor 有能力實施審核的人員。 [GB／T19000－2000，
3.
9.9]
3.2 持續(xù)改進continual improvement 不斷對環(huán)境管理體系（
3.8）進行強化的過程，目的是根據(jù)組織（
3.16）的環(huán)境方針（
3.11），實現(xiàn)對環(huán)境績效（
3.10）的改進。 注：該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。
3.3 糾正措施corrective action 為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（
3.15）的原因所采取的措施。
3.4 iso三體系認證document 信息及其承載媒介。 注1：媒介可以是紙張，計算機磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標準樣品，或它們的組合。 注2：摘紡自GB／T19000－2000，
3.
7.2。
3.5 環(huán)境environment 組織（
3.16）運行活動的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動物、人，以及它們之間的相互關系。 注：從這一意義上，外部存在從組織（
3.16）內(nèi)延伸到全球系統(tǒng)。
3.6 環(huán)境因素 environmental aspect 一個組織（
3.16）的活動、iso三體系認證和服務中能與環(huán)境（
3.5）發(fā)生相互作用的要素。 注：重要環(huán)境因素是指具有或能夠產(chǎn)生重大環(huán)境影響的環(huán)境因素。
3.7 環(huán)境影響envioronmental impact 全部或部分地由組織（
3.16）的環(huán)境因素（
3.6）給環(huán)境（
3.5）造成的任何有害或有益的變化。
3.8 環(huán)境管理體系environmental management system(EMS) 組織（
3.16）管理體系的一部分，用來制定和實施其環(huán)境方針（
3.11），并管理其環(huán)境因素（
3.6）。 注1：管理體系是用來建立方針和目標，并進而實現(xiàn)這些目標的一系列相互關聯(lián)的要素的集合。 注2：管理體系包括組織結構、策劃活動、職責、慣例、程序（
3.19）、過程和資源。
3.9 環(huán)境目標environmental objective 組織（
3.16）依據(jù)其環(huán)境方針（
3.11）規(guī)定的自己所要實現(xiàn)的總體環(huán)境目的。
3.10 環(huán)境績效environmental performance 組織（
3.16）對其環(huán)境因素（
3.6）進行管理所取得的可測量結果。 注：在環(huán)境管理體系條件下，可對照組織（
3.16）的環(huán)境方針（
3.11）、環(huán)境目標（
3.9）、環(huán)境指標（
3.12）及其他環(huán)境績效要求對結果進行測量。
3.11 環(huán)境方針environmental policy 由較高管理者就組織（
3.16）的環(huán)境績效（
3.10）正式表述的總體意圖和方向。 注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標（
3.9）和環(huán)境指標（
3.12）提供了一個框架。
3.12 環(huán)境指標environmental target 由環(huán)境目標（
3.9）產(chǎn)生，為實現(xiàn)環(huán)境目標所須規(guī)定并滿足的具體的績效要求，它們可適用于整個組織（
3.16）或其局部。
3.13 相關方interested party 關注組織（
3.16）的環(huán)境績效（
3.10）或受其環(huán)境績效影響的個人或團體。
3.14 內(nèi)部審核internal audit 客觀地獲取審核證據(jù)并予以評價，以判定組織（
3.16）對其設定的環(huán)境管理體系審核準則滿足程度的系統(tǒng)的、獨立的、形成iso三體系認證的過程。 注：在許多情況下，特別是對于小型組織，獨立性可通過與所審核活動無責任關系來體現(xiàn)。
3.15 不符合non-conformity 未滿足要求。 [GB／T19000－2000，
3.
6.2] 注：此術語在GB／T19000－2000中為“不合格（不符合）”。
3.16 組織organization 具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、單位機構、社團或其結合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否有法人資格，公營或私營。 注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。
3.17 預防措施preventive action 為消除潛在不符合（
3.15）原因所采取的措施。
3.18 污染預防prevention of pollution 為了降低有害的環(huán)境影響（
3.7）而采用（或綜合采用）過程、慣例、技術、材料、iso三體系認證、服務或能源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。 注：污染預防可包括源削減或消除，過程、iso三體系認證或服務的更改，資源的有效利用，材料或能源替代，再利用、回收、再循環(huán)、再生和處理。
3.19 程序procedure 為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。 注1：程序可以形成iso三體系認證，也可以不形成iso三體系認證。 注2：摘編自GB／T19000－2000中
3.
4.5
3.20 記錄record 闡明已取得的結果或提供所從事活動的證據(jù)的iso三體系認證（
3.4）。 注：摘編自GB／T19000－2000中
3.
7.6條改寫。 4環(huán)境管理體系要求
4.1總要求 組織應根據(jù)本標準的要求建立實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系，確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成iso三體系認證。 組織應界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成iso三體系認證。
4.2環(huán)境方針 較高管理者應確定本組織的環(huán)境方針，并在界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確保其： a）適合于組織活動、iso三體系認證和服務的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響； b）包括對持續(xù)改進和污染預防的承諾。 C）包括對遵守與其環(huán)境因素有關的適用法律法規(guī)要求和其他要求的承諾； d）提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架； e）形成iso三體系認證，付諸實施，并予以保持； f）傳達到所有為組織或代表組織工作的人員； g）可為公眾所獲取。
4.3策劃
4.
3.1環(huán)境因素 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來： a）識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、iso三體系認證和服務中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時應考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、iso三體系認證和服務等因素； b）確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。 組織應將這些信息形成iso三體系認證并及時更新。 組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。
4.
3.2法律法規(guī)和其他要求 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來 a）識別適用于其活動、iso三體系認證和服務中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道； b）確定這些要求如何應用于組織的環(huán)境因素。 組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。
4.
3.3目標、指標和方案 組織應對其內(nèi)部有關職能和層次，建立、實施并保持形成iso三體系認證的環(huán)境目標和指標。 如可行，目標和指標應可測量。目標和指標應符合環(huán)境方針，并包括對污染預防、持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)及其他要求的承諾。 組織在建立和評審目標和指標時，應考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素。此外，還應考慮可選的技術方案，認證老師、運行和經(jīng)營要求，以及相關方的觀點。 組織應制定、實施并保持一個或多個用于實現(xiàn)其目標和指標的方案，其中應包括： a）規(guī)定組織內(nèi)各有關職能和層次實現(xiàn)目標和指標的職責； b）實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。
4.4實施與運行
4.
4.1資源、作用、職責和權限 管理者應確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源專項技能、組織的基礎設施、以及技術和財力資源。 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應對作用、職責和權限做出明確規(guī)定，形成iso三體系認證，并予以傳達。 組織的較高管理者應任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權限，以便： a）確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系； b）向較高管理者報告環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并提出改進建議。
4.
4.2能力、培訓和意識 組織應確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應的能力。該能力基于必要的教育、培訓或經(jīng)歷。組織應保存相關的記錄。 組織應確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關的培訓需求并提供培訓，或采取其他措施來滿足這些需求。應保存相關的記錄。 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到： a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b）他們工作中的重要環(huán)境因素和實際的或潛在的環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益； c）他們在實現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責； d）偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。
4.
4.3信息交流 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于有關其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： a）組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； b）與外部相關方聯(lián)絡的接收、形成iso三體系認證和回應。 組織應決定是否應其重要環(huán)境因素與外界進行信息交流，并將決定形成iso三體系認證。如決定進行外部交流，就應規(guī)定交流的方式并予以實施。
4.
4.4iso三體系認證 環(huán)境管理體系iso三體系認證應包括： a）環(huán)境方針、目標和指標； b）對環(huán)境管理體系的覆蓋范圍的描述； c）對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述，以及相關iso三體系認證的查詢途徑； d）本標準要求的iso三體系認證，包括記錄； e）組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進行有效策劃、運行和控制所需的iso三體系認證和記錄。
4.
4.5iso三體系認證控制 應對本標準和環(huán)境管理體系所要求的iso三體系認證進行控制。記錄是一種特殊的iso三體系認證，應該按照
4.
5.4的要求進行控制。 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以規(guī)定： a）在iso三體系認證發(fā)布前進行審批，確保其充分性和適宜性； b）必要時對iso三體系認證進行評審和更新，并重新審批； c）確保對iso三體系認證的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識； d）確保在使用處能得到適用iso三體系認證的有關版本； e）確保iso三體系認證字跡清楚，標識明確； f）確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外部iso三體系認證做出標識，并對其發(fā)放予以控制； g）防止對過期iso三體系認證的非預期使用。如須將其保留，要做出適當?shù)臉俗R。
4.
4.6運行控制 組織應根據(jù)其方針、目標和指標，識別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素有關的運行，以確保它們通過下列方式在規(guī)定的條件下進行： a) 建立、實施并保持一個或多個形成iso三體系認證的程序，以控制因缺乏程序iso三體系認證而導致偏離環(huán)境方針、目標和指標的情況； b）在程序中規(guī)定運行準則； c）對于組織使用的iso三體系認證和服務中所確定的重要環(huán)境因素，應建立、實施并保持程序，并將適用的程序和要求通報供方及合同方。
4.
4.7應急準備和響應 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于識別可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應措施。 組織應對實際發(fā)生的緊急情況和事故作出響應，并預防或減少隨之產(chǎn)生的有害環(huán)境影響。 組織應定期評審其應急準備和響應程序。必要時對其進行修訂，特別是當事故或緊急情況發(fā)生后。 可行時，組織還應定期試驗上述程序。
4.5檢查
4.
5.1監(jiān)測和測量 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運行的關鍵特性進行例行監(jiān)測和測量。程序中應規(guī)定將監(jiān)測環(huán)境績效、適用的運行控制、目標和指標符合情況的信息形成iso三體系認證。 組織應確保所使用的監(jiān)測和測量設備經(jīng)過校準或驗證，并予以妥善維護。且應保存相關的記錄。
4.
5.2合規(guī)性評價
4.
5.
2.1 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況。 組織應保存對上述定期評價結果的記錄。
4.
5.
2.2 組織應評價對其他要求的遵守情況。這可以和
4.
5.
2.1中所要求的評價一起進行，也可以另外制定程序，分別進行評價。 組織應保存上述定期評價結果的記錄。
4.
5.3不符合、糾正措施和預防措施 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來處理實際或潛在的不符合，采取糾正措施和預防措施。程序中應規(guī)定以下方面的要求： a）識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響； b）對不符合進行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施避免再度發(fā)生； c）評價采取措施以預防不符合的需求；實施所制定的適當措施，以避免不符合的發(fā)生； d）記錄采取糾正措施和預防措施的結果； e）評審所采取的糾正措施和預防措施的有效性。 所采取的措施應與問題和環(huán)境影響的嚴重程度相符。 組織應確保對環(huán)境管理iso三體系認證進行必要的更改。
4.
5.4記錄控制 組織應根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實對環(huán)境管理體系和本標準要求的符合，以及所實現(xiàn)的結果。 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于記錄的標識、存放、保護、申報、留存和處置。 環(huán)境記錄應字跡清楚，標識明確，并具有可追溯性。
4.
5.5內(nèi)部審核 組織應確保按照計劃的時間間隔對管理體系進行內(nèi)部審核。目的是： a）判定環(huán)境管理體系 1） 是否符合組織對環(huán)境管理工作的預定安排和本標準的要求； 2） 是否得到了恰當?shù)膶嵤┖捅３帧? b）向管理者報告審核結果。 組織應策劃、制定、實施和保持一個或多個審核方案，此時，應考慮到相關運行的環(huán)境重要性和以前的審核結果。 應建立、實施和保持一個或多個審核程序，用來規(guī)定： ——策劃和實施審核及報告審核結果、保存相關記錄的職責和要求； ——審核準則、范圍、頻次和方法。 審核員的選擇和審核的實施均應確保審核過程的客觀性和公正性。
4.6管理評審 較高管理者應按計劃的時間間隔，對組織的環(huán)境管理體系進行評審，以確保其持續(xù)適宜、充分性和有效性。評審應包括評價改進的機會和對環(huán)境管理體系進行和修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標和指標的修改需求。應保存管理評審記錄。 管理評審的輸入應包括： a）內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結果； b）來自外部相關方的交流信息，包括抱怨； c）組織的環(huán)境績效； d）目標和指標的實現(xiàn)程度； e）糾正和預防措施的狀況； f）以前管理評審的后續(xù)措施； g）客觀環(huán)境的變化，包括與組織環(huán)境因素有關的法律法規(guī)和其他要求有關的發(fā)展變化； h）改進建議。 管理評審的輸出應包括為實現(xiàn)持續(xù)改進的承諾而作出的，與環(huán)境方針、目標、指標以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關的決策和行動。

SA8000的標準解讀？

SA8000認證咨詢 要求 1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下； （2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“SA8000認證咨詢 押金”或寄存身份證件； （3）健康與安全。公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設備等； （4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利； （5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；SA8000認證咨詢公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸； （6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱； （7）工作時間。公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定，標準工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7周至少有一周休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的； （8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛的學徒工制度SA8000認證咨詢以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務； （9）管理系統(tǒng)。高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當?shù)某绦?/p>

SA8000認證咨詢 要求1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“SA8000認證咨詢 押金”或寄存身份證件； （3）健康與安全。公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設備等；（4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；SA8000認證咨詢公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；（7）工作時間。公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定，標準工作周不得經(jīng)常超過48小時，同時，員工每7周至少有一周休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的；（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務性質(zhì)的合約安排或虛的學徒工制度SA8000認證咨詢以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務；（9）管理系統(tǒng)。高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當?shù)某绦?/p>

企業(yè)標準化管理體系建設？

——以長慶油田項目為案例
一、長慶油田建設標準化體系的背景1，現(xiàn)實需要建設標準化體系長慶已躋身于特大級油田行列，業(yè)務量逐漸增多，業(yè)務界面也越來越復雜，與此同時，管理幅度也越來越大，這些都制約著長慶油田的建設與發(fā)展。同時，直線的職能組織架構更適應于中小企業(yè)，對于長慶油田這樣的特大型國有企業(yè)來說，企業(yè)資源與管理權限分割在各個部門，導致業(yè)務交叉、工作界面不清現(xiàn)象，從而使橫向協(xié)調(diào)難度增大，影響了組織的效率與效益。而且，隨著長慶油田規(guī)模的不斷擴大，重復性的工作越來越多，同類事項的大量存在，造成了管理越來越復雜，如何處理好共性與個性，規(guī)律性與一般性的關系，探索具有普遍規(guī)律的管理方法，是解決大油田持續(xù)快速發(fā)展的重要保證。再有，長慶油田40年的發(fā)展，形成了眾多的管理體系和管理方法，但是由于缺乏系統(tǒng)考慮，存在著界面不清、相互交叉、責權不對等現(xiàn)象，造成基層無所適從，難于貫徹和落實，降低了執(zhí)行力，同時，過份強調(diào)了某一個體系的重要性和特殊性，造成了資源配置的失衡，從而影響了整體工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。要解決上述問題，建立標準化體系是最有效的方法。因為標準化是解決企業(yè)管理中各種重復事項、同類事項的最佳方法，是解決規(guī)律性、共性問題的良器，通過標準化，使大油田管理中的復雜問題得以規(guī)范，共性問題得以統(tǒng)一，能夠提高管理效率；運用標準化原理，以建立全面的標準業(yè)務流程為手段，可以解決業(yè)務交叉、工作界面不清的問題，使