iso 28001最新版標(biāo)準(zhǔn)是什么，iso最新版本標(biāo)準(zhǔn)是什么

GB/T 28001最新版本是多少？

仍是GB/T 28001-2001

iso19001最新版標(biāo)準(zhǔn)是什么？

國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（英文縮寫為ISO）對9000族系列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行"有限修改"后，于1994年正式頒布實(shí)施ISO9000族系列標(biāo)準(zhǔn)，即94版。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，又啟動了修訂戰(zhàn)略的第二階段，即"徹底修改"。1999年11月提出了2000版ISO／DIS9000、ISO／DIS9001和ISO／DIS9004國際標(biāo)準(zhǔn)草案。此草案經(jīng)充分討論并修改...

OHSAS18001最新的標(biāo)準(zhǔn)是什么新舊版標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別是什么？

姜維為了力挽狂瀾，意投降鐘會，兩人合謀除掉了鄧艾。然而舉事之時，由于機(jī)謀泄露，鐘會死于殿上，姜維亦自盡身亡。一番巧計(jì)，成為虛話。[1] 隨后不久，司馬昭病逝，司馬炎廢曹奐而自稱為帝，國號大晉。晉泰始元年（265年）魏國滅亡。

ISO的最新標(biāo)準(zhǔn)是什么？

ISO9001：2008版質(zhì)量管理體系今年3月份出臺按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

ISO9001：2008版質(zhì)量管理體系今年3月份出臺按新的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)最新版本是哪個版本？

第五章 社會責(zé)任管理手冊的管理
1.0為了保持《社會責(zé)任管理手冊》的正確性、完整性和統(tǒng)一性，對本手冊做出如下規(guī)定：
1.1《社會責(zé)任管理手冊》由管理者代表負(fù)責(zé)組織人員編寫，總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。
1.2社會責(zé)任政策、組織結(jié)構(gòu)、外部環(huán)境等因素發(fā)生變化或SA8000標(biāo)準(zhǔn)更換版本時，本手冊應(yīng)及時進(jìn)行相應(yīng)的修改或換版。
1.3執(zhí)行手冊過程中遇到問題時，各部門應(yīng)以書面形式報(bào)告生iso三體系認(rèn)證質(zhì)部，生iso三體系認(rèn)證質(zhì)部根據(jù)情況對有關(guān)章節(jié)進(jìn)行修改?！渡鐣?zé)任管理手冊》的更改可根據(jù)工作量的大小，采用換版、換頁等方式進(jìn)行，具體按《iso三體系認(rèn)證控制程序》的規(guī)定執(zhí)行
1.4《社會責(zé)任管理手冊》分受控版本和非受控版本。受控版本發(fā)給相關(guān)部門、人員及有關(guān)的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)，僅受控版本的持有者可得到最新版本，手冊修改時，非受控版本不作相應(yīng)的修改。
1.5受控本手冊持有者應(yīng)妥善保管本手冊，不得丟失、復(fù)制、外傳、涂改、拆冊，工作調(diào)動時要辦理咨詢移交手續(xù)。
1.6本手冊通過社會責(zé)任管理體系審核、管理評審及體系的運(yùn)行情況，每年至少一次對手冊的適宜性和有效性進(jìn)行評審。第六章 目的和適用范圍本手冊依據(jù)SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)和中國勞動法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況編寫而成。手冊規(guī)定了公司在社會責(zé)任方面的政策、原則、目標(biāo)、程序及各核心要素及其相互作用，提供查找相關(guān)iso三體系認(rèn)證的途徑。本手冊作為公司履行社會責(zé)任、維持良好的勞資關(guān)系、改善工作條件和持續(xù)改善員工工資福利待遇的基礎(chǔ)，公司將定期安排內(nèi)部審核和管理評審，必要時及時采取有效的補(bǔ)救和糾正行動，以確保公司經(jīng)營活動始終符合國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和單位法律法規(guī)。本手冊適用于公司所有涉及社會責(zé)任方面的活動，包括禁止童工和保護(hù)未成年工、禁止強(qiáng)迫性勞動、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)利、禁止歧視、禁止不當(dāng)?shù)膽土P性措施、工作時間、工資報(bào)酬和福利等。第七章 定義
1、公司的定義：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。
2、供貨商/分包商的定義：提供貨物或服務(wù)給公司的實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。
3、下級供貨商的定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)。
4、補(bǔ)救行動的定義：給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動。
5、糾正行動的定義：為確保給不符合提供及時、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。
6、強(qiáng)迫性勞動的定義： 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。
7、拯救兒童的定義：為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。
8、居家工人的定義：在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司做工的人。不論由誰提供設(shè)備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的iso三體系認(rèn)證或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人。
9、利益團(tuán)體的定義：關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團(tuán)體。
10、兒童的定義：任何十六周歲以下的人。1
1、未成年工人的定義：任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。1
2、童工的定義：任何屬于上述兒童定義的人所從事的勞動。第八章 社會責(zé)任政策為展示公司社會責(zé)任的良好形象，特制定本政策。
一、公司保證遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)的所有條款。
二、公司保證遵守單位法律和其他適用的政策法規(guī)，尊重國際公約及其解釋。較高管理者依據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)條款要求和公司簽署的其他要求，定期評審公司政策、程序及表現(xiàn)的充分性、適用性和持續(xù)有效性。必要時應(yīng)修訂和改善管理體系。
三、公司建立一套系統(tǒng)化的iso三體系認(rèn)證化的管理體系，將SA8000標(biāo)準(zhǔn)的原則要求轉(zhuǎn)化為公司的運(yùn)作程序，并付諸具體的行動，貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營的活動中，持續(xù)改進(jìn)，確保SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求。
四、公司對社會責(zé)任政策進(jìn)行有效地記錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)，并以淺顯易懂的形式供所有員工隨時取閱，包括高級行政人員、經(jīng)理、主管和非管理人員。
五、公司社會責(zé)任政策對外部公眾公開。
六、公司的社會責(zé)任政策應(yīng)形成書面iso三體系認(rèn)證，并切實(shí)付諸實(shí)際行動。土不2011

最新版本是SA8000:2008版，前一版是SA8000:2001版。