iso27001標準最新版，iso27001最新版標準

易成盛事體系認證 2022-12-28 17:52

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iso19001最新版標準是什么？

國際標準化組織（英文縮寫為ISO）對9000族系列標準進行"有限修改"后，于1994年正式頒布實施ISO9000族系列標準，即94版。在廣泛征求意見的基礎上，又啟動了修訂戰(zhàn)略的第二階段，即"徹底修改"。1999年11月提出了2000版ISO／DIS9000、ISO／DIS9001和ISO／DIS9004國際標準草案。此草案經充分討論并修改...

ISO5210標準中文版最新的？

實際上就是GB1222。

ISO27001最新的是哪個版本新版本的ISO27001和舊版本的區(qū)別是什么？

不是一樣的，ISO27000系列包含下列標準 ISO 27000 原理與術語Principles and vocabulary ISO 27001 信息安全管理體系—要求 ISMS Requirements (以BS 7799-2為基礎) ISO 27002 信息技術—安全技術—信息安全管理實踐規(guī)范 (ISO/IEC 17799:2005) ISO 27003 信息安全管理體系—實施指南ISMS Implementation guidelines ISO 27004 信息安全管理體系—指標與測量ISMS Metrics and measurement ISO 27005 信息安全管理體系—風險管理ISMS Risk management 就是信息安全管理體系（isms），現(xiàn)在還弄了個27006在審批中

最新消息：2014年10月10日，歷經3個月的投票，iso 9001:2015修訂小組委員會（iso/tc 176/sc 2）正式通過了iso 9001:2015 dis版。本次投票時間從2014年7月10日開始，到2014年10月10日結束，共收到有效選票72張，其中64票表示同意，投票通過率為89%，遠遠高于規(guī)定的2/3（即66%）的通過率。隨著dis版的通過，標準草案的修訂工作也正式進入了fdis階段，大多數選票都同時給出了一些建設性的建議和意見，這些建議將會被評估整合到fdis版本中。iso 9001:2015最終的發(fā)布時間目前定于2015年第四季度。

最新的應該2013版，具體流程如下：第一階段：現(xiàn)狀調研從日常運維、管理機制、系統(tǒng)配置等方面對貴公司信息安全管理安全現(xiàn)狀進行調研，通過培訓使貴公司相關人員全面了解信息安全管理的基本知識。第二階段：風險評估對貴公司信息資產進行資產價值、威脅因素、脆弱性分析，從而評估貴公司信息安全風險，選擇適當的措施、方法實現(xiàn)管理風險的目的。第三階段：管理策劃根據貴公司對信息安全風險的策略，制定相應信息安全整體規(guī)劃、管理規(guī)劃、技術規(guī)劃等，形成完整的信息安全管理系統(tǒng)。第四階段：體系實施 ISMS建立起來（體系iso三體系認證正式發(fā)布實施）之后，要通過一定時間的試運行來檢驗其有效性和穩(wěn)定性。第五階段：認證咨詢審核經過一定時間運行，ISMS達到一個穩(wěn)定的狀態(tài)，各項文檔和記錄已經建立完備，此時，可以提請進行認證咨詢。如有需要可以參考我們已認證咨詢的資料 https://pan.baidu/s/1Z2Fh2MFF4jfbIgWqTsMc-A 提取碼: jrmr

SA8000標準最新版本是哪個版本？

第五章社會責任管理手冊的管理
1.0為了保持《社會責任管理手冊》的正確性、完整性和統(tǒng)一性，對本手冊做出如下規(guī)定：
1.1《社會責任管理手冊》由管理者代表負責組織人員編寫，總經理批準后頒布實施。
1.2社會責任政策、組織結構、外部環(huán)境等因素發(fā)生變化或SA8000標準更換版本時，本手冊應及時進行相應的修改或換版。
1.3執(zhí)行手冊過程中遇到問題時，各部門應以書面形式報告生iso三體系認證質部，生iso三體系認證質部根據情況對有關章節(jié)進行修改。《社會責任管理手冊》的更改可根據工作量的大小，采用換版、換頁等方式進行，具體按《iso三體系認證控制程序》的規(guī)定執(zhí)行
1.4《社會責任管理手冊》分受控版本和非受控版本。受控版本發(fā)給相關部門、人員及有關的認證咨詢機構，僅受控版本的持有者可得到最新版本，手冊修改時，非受控版本不作相應的修改。
1.5受控本手冊持有者應妥善保管本手冊，不得丟失、復制、外傳、涂改、拆冊，工作調動時要辦理咨詢移交手續(xù)。
1.6本手冊通過社會責任管理體系審核、管理評審及體系的運行情況，每年至少一次對手冊的適宜性和有效性進行評審。第六章目的和適用范圍本手冊依據SA8000社會責任國際標準和中國勞動法律法規(guī)，結合本公司的實際情況編寫而成。手冊規(guī)定了公司在社會責任方面的政策、原則、目標、程序及各核心要素及其相互作用，提供查找相關iso三體系認證的途徑。本手冊作為公司履行社會責任、維持良好的勞資關系、改善工作條件和持續(xù)改善員工工資福利待遇的基礎，公司將定期安排內部審核和管理評審，必要時及時采取有效的補救和糾正行動，以確保公司經營活動始終符合國際勞工標準和單位法律法規(guī)。本手冊適用于公司所有涉及社會責任方面的活動，包括禁止童工和保護未成年工、禁止強迫性勞動、安全衛(wèi)生、結社自由和集體談判權利、禁止歧視、禁止不當的懲罰性措施、工作時間、工資報酬和福利等。第七章定義
1、公司的定義：任何負責實施本標準中各項規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質或以其它方式代表公司的人）。
2、供貨商/分包商的定義：提供貨物或服務給公司的實體，它所提供的貨物或服務構成公司生產的貨物或服務的一部分，或被利用來生產公司的貨物或服務。
3、下級供貨商的定義：在供應鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務的實體，它所提供的貨物或服務構成供貨商或公司生產的貨物或服務的一部分，或被利用生產供貨商或公司的貨物或服務。
4、補救行動的定義：給SA8000所涵蓋權益受侵害的工人或前雇員的補救行動。
5、糾正行動的定義：為確保給不符合提供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化改進或解決措施。
6、強迫性勞動的定義：任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為償債方法的工作或服務。
7、拯救兒童的定義：為了保障曾經擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。
8、居家工人的定義：在直接或間接合同下，不在公司場地內為公司做工的人。不論由誰提供設備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的iso三體系認證或服務并為報酬而做工的人。
9、利益團體的定義：關心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團體。
10、兒童的定義：任何十六周歲以下的人。1
1、未成年工人的定義：任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。1
2、童工的定義：任何屬于上述兒童定義的人所從事的勞動。第八章社會責任政策為展示公司社會責任的良好形象，特制定本政策。
一、公司保證遵守SA8000標準的所有條款。
二、公司保證遵守單位法律和其他適用的政策法規(guī)，尊重國際公約及其解釋。較高管理者依據SA8000標準條款要求和公司簽署的其他要求，定期評審公司政策、程序及表現(xiàn)的充分性、適用性和持續(xù)有效性。必要時應修訂和改善管理體系。
三、公司建立一套系統(tǒng)化的iso三體系認證化的管理體系，將SA8000標準的原則要求轉化為公司的運作程序，并付諸具體的行動，貫穿于公司生產經營的活動中，持續(xù)改進，確保SA8000標準要求。
四、公司對社會責任政策進行有效地記錄、實施、維持和傳達，并以淺顯易懂的形式供所有員工隨時取閱，包括高級行政人員、經理、主管和非管理人員。
五、公司社會責任政策對外部公眾公開。
六、公司的社會責任政策應形成書面iso三體系認證，并切實付諸實際行動。土不2011