建立職業(yè)安全健康管理體系指的是，建立職業(yè)安全健康管理體系,指的是

易成盛事體系認(rèn)證 2023-01-19 19:30

【摘要】小編為您整理職業(yè)安全健康管理體系是如何建立的、職業(yè)安全健康管理體系是怎么建立的、職業(yè)安全健康管理體系怎樣建立的、職業(yè)安全健康管理體系的建立流程、職業(yè)健康安全管理體系的建立過程相關(guān)ISO認(rèn)證知識(shí)，詳情可查看下方正文！

職業(yè)安全健康管理體系是如何建立的？

建立職業(yè)安全健康管理體系一般要經(jīng)過OHSMS標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、制定計(jì)劃、職業(yè)安全健康管理現(xiàn)狀的評(píng)估(初始評(píng)審)、職業(yè)安全健康管理體系iso認(rèn)證、職業(yè)安全健康管理體系iso三體系認(rèn)證編寫、體系運(yùn)行、內(nèi)審、管理性復(fù)查(或稱管理評(píng)審)、糾正不符合規(guī)定的情況、外部審核等基本步驟。

職業(yè)安全健康管理體系是怎么建立的？

職業(yè)安全健康管理體系的建立評(píng)價(jià)對(duì)職業(yè)安全健康管理體系的建立一般要經(jīng)過OHSMS標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，規(guī)劃，職業(yè)安全與健康管理的現(xiàn)狀（初審）、iso認(rèn)證、職業(yè)健康和職業(yè)安全健康管理體系iso三體系認(rèn)證、安全管理體系運(yùn)行，內(nèi)部審核，管理評(píng)審（管理評(píng)審），糾正不符合規(guī)定的，外部審計(jì)等基本步驟。

職業(yè)安全健康管理體系怎樣建立的？

建立職業(yè)安全健康管理體系一般要經(jīng)過OHSMS標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、制定計(jì)劃、職業(yè)安全健康管理現(xiàn)狀的評(píng)估(初始評(píng)審)、職業(yè)安全健康管理體系iso認(rèn)證、職業(yè)安全健康管理體系iso三體系認(rèn)證編寫、體系運(yùn)行、內(nèi)審、管理性復(fù)查(或稱管理評(píng)審)、糾正不符合規(guī)定的情況、外部審核等基本步驟。?? 在建立OSHMS管理體系的過程中，要特別注意以下幾點(diǎn)：第一，要充分認(rèn)識(shí)到不同組織之間的區(qū)別和具體生產(chǎn)條件的不同。??也就是說，不能照搬照抄其他組織所建立的OSHMS管理體系。?? 第二，不同的管理層次需要對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的條款有不同程度的理解和認(rèn)識(shí)，層次越高，理解和認(rèn)識(shí)的程度應(yīng)該越深刻。換句話說，只要求具體負(fù)責(zé)安全管理的人員和操作人員學(xué)習(xí)該標(biāo)準(zhǔn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，組織管理層，特別是高級(jí)管理層的每個(gè)人都必須掌握該標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)該標(biāo)準(zhǔn)有充分的理解。????否則，所建立的管理體系是無法保持和實(shí)施的。?? 第三，OSHMS標(biāo)準(zhǔn)所提供的只是管理標(biāo)準(zhǔn)，也就是說是一種管理方法，如果沒有較高管理層的承諾，如果離開各級(jí)管理人員的責(zé)任心、能力、態(tài)度和主觀能動(dòng)性，按照該標(biāo)準(zhǔn)所建立的管理體系iso三體系認(rèn)證寫得再好，也達(dá)不到預(yù)期的目的。

職業(yè)安全健康管理體系的建立流程？

職業(yè)健康安全管理體系建立的步驟對(duì)于不同組織，由于其組織特性和原有基礎(chǔ)的差異，建立職業(yè)健康安全管理體系的過程不會(huì)完全相同。但總體而言，組織建立職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)采取如下步驟：
1、領(lǐng)導(dǎo)決策組織建立職業(yè)健康安全管理體系需要領(lǐng)導(dǎo)者的決策，特別是較高管理者的決策。只有在較高管理者認(rèn)識(shí)到建立職業(yè)健康安全管理體系必要性的基礎(chǔ)上，組織才有可能在其決策下開展這方面的工作。另外，職業(yè)健康安全管理體系的建立，需要資源的投入，這就需要較高管理者對(duì)改善組織的職業(yè)健康安全行為做出承諾，從而使得職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施與運(yùn)行得到充足的資源。
2、成立工作組當(dāng)組織的較高管理者決定建立職業(yè)健康安全管理體系后，首先要從組織

可以歸納為PDCA，即戴明模型 P是指plan，策劃，主要是
1.確定組織的職業(yè)健康安全方針，方針必須包含較高管理者的兩個(gè)承諾，即遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)的承諾和持續(xù)改進(jìn)體系業(yè)績的承諾
2.識(shí)別存在的危險(xiǎn)源并確定不可容許風(fēng)險(xiǎn)
3.識(shí)別組織適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和其他要求
4.根據(jù)危險(xiǎn)源識(shí)別的結(jié)果，對(duì)不可容許風(fēng)險(xiǎn)制定目標(biāo)和職業(yè)健康安全管理方案，職業(yè)健康安全管理方案形式可以自定，但必須包含幾個(gè)要素：關(guān)注部位、不可容許風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任部門、資金投入、目標(biāo)和控制指標(biāo)、完成期限 D是指do，實(shí)施，主要是
1.先確定各崗位人員在職業(yè)健康安全管理體系中的職責(zé)，使之清楚本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制
2.根據(jù)不不同次人員的情況、業(yè)務(wù)技能等方面的需要進(jìn)行必須的職業(yè)健康安全培訓(xùn)，使之具有相應(yīng)的意識(shí)和能力
3.對(duì)有關(guān)職業(yè)健康安全事宜與組織內(nèi)部各部門、員工之間及相關(guān)方之間進(jìn)行協(xié)商和溝通，收集意見建議，以便于持續(xù)改進(jìn)
4.規(guī)定組織的iso三體系認(rèn)證化和iso三體系認(rèn)證、資料管理的程序，使與職業(yè)健康有關(guān)的iso三體系認(rèn)證都能傳達(dá)到員工手中并保持最新版本
5.按照策劃的結(jié)果進(jìn)行實(shí)施和運(yùn)行，主要是指運(yùn)行控制（
4.
4.6）
6.對(duì)潛在的、重大的風(fēng)險(xiǎn)建立應(yīng)急預(yù)案并定期進(jìn)行演練，以檢驗(yàn)預(yù)案的可操作性，如防火預(yù)案 C是check，指檢查，主要是對(duì)D（
4.4實(shí)施和運(yùn)行）部分的運(yùn)行結(jié)果進(jìn)行檢查，目的是發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)的問題 A是act，指改進(jìn)，主要是根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行改正以及最后的管理評(píng)審（
4.6），這是體系持續(xù)改進(jìn)中最重要的一步。管理評(píng)審說白了就是把解決不了的或是需要上級(jí)部門甚至是較高管理者的資金、技術(shù)方面的支持的問題擺到桌面上，讓較高管理者幫助解決的過程。做好體系的六個(gè)字要訣說，做，記，查，改，驗(yàn)

我自己倒是覺得你可以考慮看看參加COS+H的那個(gè)活動(dòng)，今年9月在京舉行的第七屆中國國際安全生產(chǎn)及職業(yè)健康展覽會(huì)。應(yīng)該對(duì)你有用的昂。