合規(guī)管理體系要求及實施指南百度文庫,合規(guī)管理體系要求及適用指南

易成盛事體系認證 2023-05-08 22:50
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GBT19011-2003_百度文庫 GBT19011-2003 - 質(zhì)量管理體系文件哪里有?

標準號錯了,GBT19011-2003是《質(zhì)量和(或)環(huán)境管理體系審核指南》,《質(zhì)量管理體系iso三體系認證指南》應是GBT19023--2003,我都放文庫里了,可以搜索,是Word版本


中央廚房如何iso14000認證 百度文庫?

通過第三方認證機構審核,就可以頒發(fā)ISO14001證書。


OHSAS 18001相關(標準及實施指南)?

關于舉辦新版GB/T19001-2008和GB/T28001-2007標準培訓班的通知尊敬的各獲證組織:2008年11月13日ISO9001:2008標準已經(jīng)發(fā)布。GB/T19001-2008也將于2008年年底前發(fā)布。OHSAS18001:2007標準已經(jīng)在2007年7月正式發(fā)布,GB/T28001-2007版預計將于2008年年底發(fā)布。 華夏認證咨詢中心培訓中心是經(jīng)認監(jiān)委批準的具有豐富教學經(jīng)驗的培訓機構。針對新版標準的轉(zhuǎn)換培訓開展了大量的準備工作,中心具有一批多年在業(yè)內(nèi)具有較強技術水平,多次參與各類標準和技術規(guī)范制定的專家和教師及高級審核員,為本次新版標準的培訓專門編制培訓教材,并精心編排專門的課程,目的是通過新版標準的培訓,同獲證組織一同深刻理解標準,研究如何進一步深化管理體系的運行,力爭為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務,同客戶一同平穩(wěn)、順利的完成新版標準的轉(zhuǎn)換工作。 為方便客戶組織了解培訓的內(nèi)容和有選擇的就近參加中心舉辦的培訓,特將總體培訓方案公布如下,期望廣大客戶組織積極參加。[授課內(nèi)容]
1.質(zhì)量管理體系新版標準轉(zhuǎn)換培訓內(nèi)容: 第一部分:ISO9000族標準修訂的背景介紹 - 標準修訂情況介紹; - 換版的主要原因; 第二部分:ISO9001:2008標準變化和管理體系改進 - ISO9001:2008和ISO9000:2002標準的主要變化; - 結(jié)合新版標準管理體系在實踐中的關注點和改進; 第三部分:組織如何利用標準換版提升管理體系運行質(zhì)量- ISO9001:2008對iso三體系認證的要求及管理體系iso三體系認證的編寫; - “過程方法”的應用; - 企業(yè)在轉(zhuǎn)版工作中應開展的活動;
2.職業(yè)健康安全管理體系新版標準轉(zhuǎn)版培訓內(nèi)容: 第一部分:職業(yè)健康安全管理體系標準 - GB/T28001:2007(OHSAS18001:2007)講解; 第二部分:標準的實踐及轉(zhuǎn)版應開展的活動 - 新版標準同2001版(OHSAS18001:1999)的主要變化; - 結(jié)合新版標準的發(fā)布,如何對手冊/程序iso三體系認證進行修改; - 職業(yè)健康安全法律法規(guī)及合規(guī)性評價; - 如何按照新版要求識別危險源;如何進行風險評價。 [授課教師] 單位申報教師級教師或高級審核員 [培訓時間] 200
9.
1.13—15 北京 報到時間:200
9.
1.12下午14:00200
9.
1.17—19 上海 報到時間:200
9.
1.16下午14:00200
9.
1.17—19 廣州 報到時間:200
9.
1.16下午14:00(具體地點另行通知)[培訓費用] 單體系400元/人;雙體系800元/人;食宿統(tǒng)一安排,費用自理。[報名方式] 電話、傳真報名表、[聯(lián) 系 人] 翟宏、朱靜華[報名電話] 010-5161620
8、6232212
2、6233527
6、62335256[報名傳真] 010- 5161582
1、51616207 華夏認證咨詢中心有限公司培訓中心2008年 12月22日□QMS /□OHS培訓班報名認證老師聯(lián)系確定流程和新版GB/T19001-2008和GB/T28001-2007標準培訓計劃從這里下載


保險公司合規(guī)管理體系?

中國銀監(jiān)會關于進一步加強商業(yè)代理保險業(yè)務合規(guī)銷售與風險管理的通知擴展閱讀:


根據(jù)安泰科技股份有限公司“六位一體”的合規(guī)管理體系建設實施綱要》的要求,?


一、如何構建規(guī)范有效的合規(guī)管理體系:(一)構建健全完善的合規(guī)風險管理機制
1、強化規(guī)章制度建設。農(nóng)村信用社應以高標準嚴格要求自己,強化制度意識和合規(guī)意識,一方面要將相關的法律、規(guī)則和標準等外部規(guī)則落實到內(nèi)部的管理制度規(guī)定中,確保各項業(yè)務操作與管理制度符合外部規(guī)則的要求,使內(nèi)、外部規(guī)則在農(nóng)村信用社員工的工作實踐中銜接一致。另一方面要對現(xiàn)行管理制度進行清理、修改、補充和廢止,及時發(fā)現(xiàn)并彌補制度設計和執(zhí)行上的缺陷,不斷完善制度體系。
2、健全績效考核機制。樹立科學的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀,把績效考核作為合規(guī)風險管理的重要組成部分,應充分體現(xiàn)農(nóng)村信用社倡導合規(guī)和懲處違規(guī)的價值觀念,協(xié)調(diào)業(yè)務拓展與合規(guī)管理的關系,依法合規(guī)經(jīng)營,嚴防違規(guī)風險。
3、建立舉報監(jiān)督機制。要在員工中樹起依法合規(guī)經(jīng)營和控制合規(guī)風險的意識,必須建立舉報監(jiān)督機制,為員工舉報違規(guī)、違法行為提供必要的渠道和途徑,并建立有效的舉報保護和激勵機制。
4、建立合規(guī)責任追究制度。要制定違規(guī)內(nèi)部責任追究制度,落實合規(guī)責任,重點是明確管理者的責任,對因違規(guī)出現(xiàn)資金損失和經(jīng)濟案件的,要嚴格追究各級管理者的責任;落實檢查人員的監(jiān)督責任,對檢查人員在日常的合規(guī)風險管理工作中該發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn),該處罰的未處罰,要追究連帶責任。(二)積極培育合規(guī)文化合規(guī)文化是農(nóng)村信用社企業(yè)文化的一個重要組成部分,合規(guī)管理機制的建設過程也是優(yōu)良企業(yè)文化培育和形成過程。而一個組織的最高管理者往往會對整個組織的文化產(chǎn)生決定性影響,從一定程度上說,農(nóng)村信用社的企業(yè)文化往往取決于農(nóng)村信用社領導者的核心理念和價值取向。作為農(nóng)村信用社的高層管理人員,積極主動倡導合規(guī)文化是其義不容辭的責任,形成人人合規(guī)的文化,樹立合規(guī)人人有責的觀念。合規(guī)絕不僅僅是合規(guī)部門或者合規(guī)人員的事情,合規(guī)工作與農(nóng)村信用社的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)和每個農(nóng)村信用社員工都息息相關。要讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每個員工的血液中,只有這樣才是全員合規(guī)、人人合規(guī),這樣才能有效控制合規(guī)風險,從而確保農(nóng)村信用社的經(jīng)營不偏離目標,實現(xiàn)經(jīng)營價值的最大化。當然,人人合規(guī)首先要求領導要率先垂范,并且在農(nóng)村信用社倡導合規(guī)文化和合規(guī)理念,包括誠信、盡職等??梢哉f,領導合規(guī)是構成農(nóng)村信用社合規(guī)文化基因、實現(xiàn)人人合規(guī)的首要前提。通過適當方式對所有新上任的部門和各級負責人進行上任前的合規(guī)培訓,通過培訓使其充分系統(tǒng)地了解和根據(jù)安泰科技股份有限公司“六位一體”的合規(guī)管理體系建設實施綱要》的要求,
一、如何構建規(guī)范有效的合規(guī)管理體系:(一)構建健全完善的合規(guī)風險管理機制
1、強化規(guī)章制度建設。農(nóng)村信用社應以高標準嚴格要求自己,強化制度意識和合規(guī)意識,一方面要將相關的法律、規(guī)則和標準等外部規(guī)則落實到內(nèi)部的管理制度規(guī)定中,確保各項業(yè)務操作與管理制度符合外部規(guī)則的要求,使內(nèi)、外部規(guī)則在農(nóng)村信用社員工的工作實踐中銜接一致。另一方面要對現(xiàn)行管理制度進行清理、修改、補充和廢止,及時發(fā)現(xiàn)并彌補制度設計和執(zhí)行上的缺陷,不斷完善制度體系。
2、健全績效考核機制。樹立科學的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀,把績效考核作為合規(guī)風險管理的重要組成部分,應充分體現(xiàn)農(nóng)村信用社倡導合規(guī)和懲處違規(guī)的價值觀念,協(xié)調(diào)業(yè)務拓展與合規(guī)管理的關系,依法合規(guī)經(jīng)營,嚴防違規(guī)風險。
3、建立舉報監(jiān)督機制。要在員工中樹起依法合規(guī)經(jīng)營和控制合規(guī)風險的意識,必須建立舉報監(jiān)督機制,為員工舉報違規(guī)、違法行為提供必要的渠道和途徑,并建立有效的舉報保護和激勵機制。
4、建立合規(guī)責任追究制度。要制定違規(guī)內(nèi)部責任追究制度,落實合規(guī)責任,重點是明確管理者的責任,對因違規(guī)出現(xiàn)資金損失和經(jīng)濟案件的,要嚴格追究各級管理者的責任;落實檢查人員的監(jiān)督責任,對檢查人員在日常的合規(guī)風險管理工作中該發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn),該處罰的未處罰,要追究連帶責任。(二)積極培育合規(guī)文化合規(guī)文化是農(nóng)村信用社企業(yè)文化的一個重要組成部分,合規(guī)管理機制的建設過程也是優(yōu)良企業(yè)文化培育和形成過程。而一個組織的最高管理者往往會對整個組織的文化產(chǎn)生決定性影響,從一定程度上說,農(nóng)村信用社的企業(yè)文化往往取決于農(nóng)村信用社領導者的核心理念和價值取向。作為農(nóng)村信用社的高層管理人員,積極主動倡導合規(guī)文化是其義不容辭的責任,形成人人合規(guī)的文化,樹立合規(guī)人人有責的觀念。合規(guī)絕不僅僅是合規(guī)部門或者合規(guī)人員的事情,合規(guī)工作與農(nóng)村信用社的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)和每個農(nóng)村信用社員工都息息相關。要讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每個員工的血液中,只有這樣才是全員合規(guī)、人人合規(guī),這樣才能有效控制合規(guī)風險,從而確保農(nóng)村信用社的經(jīng)營不偏離目標,實現(xiàn)經(jīng)營價值的最大化。當然,人人合規(guī)首先要求領導要率先垂范,并且在農(nóng)村信用社倡導合規(guī)文化和合規(guī)理念,包括誠信、盡職等。可以說,領導合規(guī)是構成農(nóng)村信用社合規(guī)文化基因、實現(xiàn)人人合規(guī)的首要前提。通過適當方式對所有新上任的部門和各級負責人進行上任前的合規(guī)培訓,通過培訓使其充分系統(tǒng)地了解和請問您還有其他問題嗎?如果您對我的服務滿意麻煩給個評價吧!感謝你的提問希望我的回答能給您幫助如果方便請給個贊。萬分感謝


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