浙江省iso14001認(rèn)證，浙江省iso14001環(huán)境認(rèn)證

浙江省外企業(yè)能申請浙江系統(tǒng)集成資質(zhì)嗎？

系統(tǒng)集成資質(zhì)已經(jīng)取消，現(xiàn)在可以申請由同一主管單位中國電子信息行業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)的新資質(zhì)《信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)能力評估體系》，被市場廣泛認(rèn)可。

浙江省殯葬用品企業(yè)資格認(rèn)定證書？

差不多這意思了，很多省都有這規(guī)定。這意思可以說是你的國證我認(rèn)，但你還得有省證才行→_→

浙江省有哪些企業(yè)獲得ce和fda認(rèn)證？

外貿(mào)公司的電子電器類產(chǎn)品都會做CE或者FDA認(rèn)證咨詢的，除非不是賣到歐盟或者美國去，要做私我

浙江省 市政企業(yè)辦理資質(zhì)？

浙江省辦理咨詢?nèi)壥姓Y質(zhì)對二級建造師的要求 ，還有對其他人員的要求

那要看你是作幾級資質(zhì)了 如果生一級的話，要 一級建造師 ，作資料 如果生二級的話，要 二級建造師 ，作資料 要不你去（ 市政英才網(wǎng) ） 去看看 行業(yè)人才都在那是交流 還有很多企業(yè)在上面招聘建造師

目前為止浙江省幾家企業(yè)通過SA8000認(rèn)證？

鬼才知道,單位對這塊不重視,都是一些國外認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)在搞! -------------------------------------------------------------------------------- 相關(guān)資料: 單位認(rèn)監(jiān)委:目前在中國不宜推行SA8000認(rèn)證咨詢 去年底以來，境內(nèi)外的一些媒體大量刊載有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢(特別是SA8000)的消息，由于缺乏引導(dǎo)，使企業(yè)造成誤解，似乎企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢就是SA8000認(rèn)證咨詢、SA8000將成為新的企業(yè)管理的“潮流”。日前，單位認(rèn)監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人指出———目前在中國不宜推行SA8000認(rèn)證咨詢。 企業(yè)社會責(zé)任問題的由來 從上個世紀(jì)80年代開始，歐美發(fā)達(dá)單位的企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始興起，它包括了對環(huán)保、勞工和人權(quán)的要求等，并由此導(dǎo)致了消費(fèi)者的關(guān)注點(diǎn)由單一關(guān)心iso三體系認(rèn)證質(zhì)量轉(zhuǎn)向關(guān)心iso三體系認(rèn)證質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和勞動保障等社會責(zé)任多方面的內(nèi)容。 特別是近些年來，隨著發(fā)達(dá)單位工業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動密集型企業(yè)迅速向發(fā)展中單位轉(zhuǎn)移，跨國公司(零售商)在全球采購和定點(diǎn)采購時，往往通過工廠檢查的方式對供貨方的生產(chǎn)能力、規(guī)模條件及安全生產(chǎn)是否滿足要求進(jìn)行判定。同時，對分供方和供應(yīng)鏈也提出了相應(yīng)要求。一些行業(yè)、地區(qū)、乃至全球性的行業(yè)組織和非單位組織也制定了各自的守則。據(jù)國際勞工組織ILO統(tǒng)計，這樣的守則已經(jīng)超過400個。 對于同一家供應(yīng)商和制造商，需要應(yīng)對不同客戶守則的要求。發(fā)展中單位的企業(yè)要想爭取到更多的訂單就需要重復(fù)接受不同客戶的工廠審核，甚至有的工廠一年之內(nèi)接受超過30次不同客戶的檢查。發(fā)展中單位的企業(yè)一方面需要花費(fèi)大量的人力、物力和財力用于接受審核，一方面又要接受世界采購商不斷壓價的壓力，企業(yè)發(fā)展步履艱難。因此，企業(yè)和消費(fèi)者都希望制定一個類似ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的、通用的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，建立一套通用的評價機(jī)制，以減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)。 社會責(zé)任認(rèn)證咨詢的建立和發(fā)展 1997年，美國一家非單位組織“社會責(zé)任國際”(SocialAccountability International，簡稱SAI)咨詢委員會起草了一份社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，即“SA8000”，并以此為評價依據(jù)開展認(rèn)證咨詢活動。SA8000是以國際勞工組織ILO和聯(lián)合國的13個公約為依據(jù)制定的，所規(guī)定的社會責(zé)任內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬和管理系統(tǒng)九個方面，主要是解決生產(chǎn)鏈/供應(yīng)鏈的內(nèi)部勞資問題。美國的單位標(biāo)準(zhǔn)化組織(ANSI)尚未承認(rèn)SA8000標(biāo)準(zhǔn)。SA8000實施幾年來，雖然引起了一些關(guān)注，但是截止到2004年2月，全球只有354家企業(yè)獲得認(rèn)證咨詢，其中中單位業(yè)54家。SA8000的影響遠(yuǎn)非媒體宣傳的那樣廣泛，通過SA8000認(rèn)證咨詢也不能完全說明企業(yè)就履行了社會責(zé)任。 企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢面臨難題 SA8000是以勞工問題為突出特點(diǎn)的一個標(biāo)準(zhǔn)。由于我國勞動密集型企業(yè)在普遍執(zhí)行勞動法的同時，因區(qū)域差異的原因，在工作時間、職工工資、福利保障及加班等方面的規(guī)定和要求不盡相同，一些企業(yè)的工作環(huán)境及條件還有待改善。特別是加班的問題，除了企業(yè)自身原因外，國外采購商在價格和交貨期方面越來越苛刻的條件，也是很大的壓力。因此盲目宣傳企業(yè)實施SA8000認(rèn)證咨詢，會給我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)增加更多的困難。 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)單位采購商們制定的企業(yè)社會責(zé)任守則，包括SAI制定的SA8000標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的一些要素，有些我們可以認(rèn)同，有些則不能認(rèn)同。如SA8000標(biāo)準(zhǔn)中涉及的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視等要素絕不是簡單的企業(yè)社會責(zé)任問題。中單位業(yè)需要承諾的社會責(zé)任要結(jié)合中國的實際情況來確定。 根據(jù)SAI規(guī)定，使用SA8000標(biāo)準(zhǔn)開展認(rèn)證咨詢活動的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)需得到美國SAI機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，現(xiàn)階段SA8000的認(rèn)證咨詢主要由經(jīng)SAI認(rèn)可的8家認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)(國外機(jī)構(gòu))實施。通過認(rèn)證咨詢的企業(yè)證書有效期三年，每半年復(fù)查一次，與其他管理體系認(rèn)證咨詢不兼容，企業(yè)增加成本較高。到目前為止，我國出口企業(yè)因為沒有通過SA8000認(rèn)證咨詢而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn)，但由于不能滿足國際采購商關(guān)于對加工企業(yè)有關(guān)社會責(zé)任的要求(通常是第二方評價或認(rèn)證咨詢)而影響出口的情況時有發(fā)生。目前，我國單位和認(rèn)證的認(rèn)可機(jī)構(gòu)尚未把此項認(rèn)證咨詢工作納入監(jiān)管范圍。 如何看待企業(yè)社會責(zé)任問題 企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是社會發(fā)展的必然趨勢。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的社會責(zé)任問題越來越得到廣泛的關(guān)注。中國經(jīng)濟(jì)的快速增長，勞動密集型企業(yè)的迅速增多，也必然引起國際社會對中單位業(yè)多方面更為廣泛的關(guān)注。 中國在保護(hù)用工條件、規(guī)定勞工標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)勞工權(quán)益等方面已經(jīng)建立了相對比較完善的法律法規(guī)體系和制度。以“十六大”后新修訂的憲法為標(biāo)志，更加突出了“以人為本”的思想和對公民權(quán)利的尊重和關(guān)心。因此，推動企業(yè)社會責(zé)任也符合“現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展觀”的理念。 盡管中國的法律法規(guī)體系在對勞工權(quán)益保護(hù)方面有比較具體的規(guī)定，能充分體現(xiàn)對勞動人民的保護(hù)，但在現(xiàn)實生活中，違反勞動用工方面的法律法規(guī)的行為還時有發(fā)生，有些還比較嚴(yán)重。企業(yè)社會責(zé)任的缺失，原因雖然是多方面的，但企業(yè)確有大量需要改進(jìn)的方面，對于企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任問題應(yīng)該引起重視。 目前不宜推行SA8000認(rèn)證咨詢 對于企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢問題，我們應(yīng)結(jié)合國情，按照單位引導(dǎo)、妥善應(yīng)對、穩(wěn)步推進(jìn)、和諧發(fā)展的原則開展工作。單位應(yīng)為企業(yè)社會責(zé)任在中國的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo)，使這項活動能夠適應(yīng)中國的國情，趨利避害，避免盲目隨從。 企業(yè)社會責(zé)任是個系統(tǒng)工程，是中國社會和企業(yè)必須面對的問題。在這個問題上，僅靠某一個部門的力量是無法解決的，各個部門應(yīng)聯(lián)合起來，齊抓共管，促進(jìn)中國的國民經(jīng)濟(jì)和國際貿(mào)易的發(fā)展。同時應(yīng)積極宣傳中國有關(guān)勞工權(quán)益的法律法規(guī)，結(jié)合我單位業(yè)社會責(zé)任的總體情況，進(jìn)一步促進(jìn)勞動法、環(huán)境保護(hù)法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的貫徹落實。加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)遵守法律法規(guī)的自覺性和誠信意識。 企業(yè)社會責(zé)任不等于SA8000，目前在中國還不宜推行SA8000認(rèn)證咨詢。我們要認(rèn)真研究SA8000中的合理成分，提出中單位業(yè)應(yīng)當(dāng)承諾的社會責(zé)任的基本要素，盡快制定中國的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會責(zé)任自我評價和第三方評價的依據(jù)。 對于企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任問題單位要給予正確的引導(dǎo)和輿論導(dǎo)向。在信息方面要為企業(yè)提供幫助。同時發(fā)揮行業(yè)部門的力量和作用，為企業(yè)建立溝通和交流的渠道。 國際標(biāo)準(zhǔn)化組織，在今年6月份召開的會議上決定成立一個專門的工作組，由發(fā)達(dá)單位和發(fā)展中單位均衡數(shù)量參加，制定一個《社會責(zé)任指南》作為指導(dǎo)性iso三體系認(rèn)證，指導(dǎo)企業(yè)和社會的相關(guān)機(jī)構(gòu)如何承擔(dān)社會責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國認(rèn)證咨詢認(rèn)可條例》和我國對認(rèn)證咨詢認(rèn)可工作統(tǒng)一管理，單位認(rèn)監(jiān)委會今后將會同有關(guān)部門就企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(或技術(shù)規(guī)范)的制定以及如何開展認(rèn)證咨詢等問題提出原則意見，同時積極參與和跟蹤國際指南的制定工作。

社會責(zé)任管理體系(social?accountability?8000?，簡稱sa8000（也稱為社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)）)?是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強(qiáng)社會責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證咨詢，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義的目的。以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的sa8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。 肯達(dá)信溫蒂13316596251，幫你解決難題 實施sa8000標(biāo)準(zhǔn)的好處
1、可以大大降低監(jiān)督成本，同時可以改善供應(yīng)鏈管理；
2、良好的供應(yīng)鏈管理可以大大降低采購成本，避免采購風(fēng)險，建立良好的信任關(guān)系；
3、大大地提高公眾和消費(fèi)者對iso三體系認(rèn)證生產(chǎn)過程中勞工標(biāo)準(zhǔn)的信心；
4、提高公司聲譽(yù)和改善公司形象；
5、大大降低管理不同勞工標(biāo)準(zhǔn)和社會要求的成本；
6、提高公司市場競爭力，吸引更多的優(yōu)秀人才；
7、提高雇員的忠誠度和歸屬感，提高生產(chǎn)力，維持忠誠客戶。
8、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
9、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；