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SA8000的含義

社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱 sa8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。

1997年，總部設在美國的社會責任國際組織（SC1：Social Accountability International）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了 sa8000社會責任國際標準，它是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。 sa8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認證咨詢機構審核之國際標準。

sa8000頒布后，在國際社會尤其是西方發(fā)達單位很快獲得了廣泛支持。-些大的購銷商都極力促使此標準的實施，國際知名的認證咨詢機構，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請，正式開展 sa8000認證咨詢業(yè)務。

經(jīng)過認證咨詢的公司會獲得證書，并有權在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS認證咨詢標志和CEPAA標志。此外，它們還可得到 sa8000證書的副本用于促銷。歐洲在推行 sa8000上走在前列，美國緊隨其后。歐美地區(qū)的采購商對該標準已相當熟悉。目前全球大的采購集團非常青睞有 sa8000認證咨詢企業(yè)的iso三體系認證，這迫使很多企業(yè)投入巨大人力、物力和財力去申請與維護這一認證咨詢體系，這無疑會大大增加參與認證咨詢公司的經(jīng)營成本。特別是發(fā)展中單位，勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢，但國際認證咨詢的社會壁壘大大削弱了發(fā)展中單位在勞動力成本方面的比較優(yōu)勢。

sa8000作為社會責任方面的一個認證咨詢體系，不僅明確了社會責任規(guī)范，而且也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和企業(yè)管理結(jié)合起來，在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動條件，保障勞工權益。盡管 sa8000的宗旨是好的，但是在關稅和一般非關稅壁壘不斷被削減的今周，非常容易被貿(mào)易保護主義者所利用，成為限制發(fā)展中單位勞動密集型iso三體系認證出口的有力工具。實際上，某些貿(mào)易保護主義者已與人權組織聯(lián)手，以 sa8000的名義，對發(fā)展中單位的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮制品、小家電等行業(yè)的出口進行全方位的限制。如近期國外一些人權機構經(jīng)常借此對進口商施加壓力，要求其進口獲得 sa8000認證咨詢的企業(yè)生產(chǎn)的iso三體系認證；還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標準要求的企業(yè)所生產(chǎn)的iso三體系認證。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型iso三體系認證的生產(chǎn)大國，經(jīng)濟發(fā)展水平低，對勞工的保護雖已開始并做了很多工作，但由于起步較晚，與發(fā)達單位相差較大，對大多數(shù)企業(yè)來說，一旦被要求實施 sa8000，則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復存在。

sa8000的主要內(nèi)容

（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；

（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件；

（3）健康與安全。公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設備等；

（4）結(jié)社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；

（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；

（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；

（7）工作時間。公司應遵守適