如果當?shù)胤稍试S的話，sa8000標準是否可以招童工

娟娟姐

法律是不允許招童工的，那是你理解錯了。

SA8000標準認證咨詢，是指企業(yè)在賺錢的同時也要承擔對環(huán)境和利益相關(guān)者的責任，是全球第一個社會責任認證咨詢標準。它的宗旨是“賦予市場經(jīng)濟以人道主義”。SA8000標準的主要內(nèi)容如下：（1）公司不應使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。（3）公司任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，每周加班時間不超過12小時，應保證加班能獲得額外津貼。（4）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，必須足以滿足員工基本需求，對工資的扣除不能是懲罰性的。（5）為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。

妮妮邦Bonnie

sa8000的要求就是要符合當?shù)氐姆钜?/p>

但是當?shù)氐姆顭o論如何也不會同意招童工

地三鮮也是仙兒

可以

國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)（最低年齡和建議）

任何十五歲以下的人。如果當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或強制教育年齡高于十五歲，則采用法律規(guī)定的較高年齡。如果當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織公約第138條有關(guān)發(fā)展中單位的例外規(guī)定，則采用法律規(guī)定的較低年齡。

SA8000（Social Accountability8000），它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進的要求，有一套由第三方認證咨詢機構(gòu)審核的國際標準，但SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證咨詢機構(gòu)：

SAI（Social Accountability International），即社會責任國際。

SA8000標準主要取自于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童

SA8000

權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀末期的西方企業(yè)社會責任運動而發(fā)展起來的。2001年12月SAI發(fā)布了第一個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過SA8000認證咨詢或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進行的社會責任審核

童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。

兒童定義：

任何十五歲以下的人。

若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于

十五歲，則以較高年齡為準。