實(shí)踐中有哪些重要的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或指南？

唧唧

社會(huì)責(zé)任是指在社會(huì)生活中對(duì)單位或社會(huì)以及他人所用當(dāng)承擔(dān)的一定的使命,職責(zé),義務(wù).

社會(huì)責(zé)任感就是在一個(gè)特定的社會(huì)里，每個(gè)人在心里和感覺(jué)上對(duì)其他人的倫理關(guān)懷和義務(wù)。

具體點(diǎn)說(shuō)就是社會(huì)并不是無(wú)數(shù)個(gè)獨(dú)立個(gè)體的集合，而是一個(gè)相輔相成不可分割的整體。盡管社會(huì)不可能脫離個(gè)人而存在，但是純粹獨(dú)立的個(gè)人卻是一種不存在的抽象。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)就是沒(méi)有人可以在沒(méi)有交流的情況下獨(dú)自一人生活。所以我們一定要有對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)其他人負(fù)責(zé)的責(zé)任感，而不僅僅是為自己的欲望而生活，這樣才能使社會(huì)變的更加美好。

窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)周下； 君子在上能息萬(wàn)物之肖，在下能排一方之難。

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目前世界、我國(guó)各個(gè)組織實(shí)踐中有社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)"SA8000"，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。

社會(huì)責(zé)任8000（SA8000?）標(biāo)準(zhǔn)是由社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI）管理，并由社會(huì)責(zé)任認(rèn)可服務(wù)（SAAS）監(jiān)督的。這是第一個(gè)全球公認(rèn)的可用于認(rèn)證咨詢(xún)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。 SA8000?致力于改善工作條件，適用于所有公司，無(wú)論規(guī)模，行業(yè)和地理位置。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是為了保護(hù)人類(lèi)基本權(quán)益。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要素引自國(guó)際勞工組織(ILO)關(guān)于禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由的有關(guān)公約及其它相關(guān)準(zhǔn)則、人類(lèi)權(quán)益的全球聲明和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)益的公約。標(biāo)準(zhǔn)首先給出了對(duì)組織和公司進(jìn)行獨(dú)立審核的定義和核心要素，確認(rèn)審核評(píng)判的基本原則。例如"兒童勞工"是該標(biāo)準(zhǔn)的核心要素之一，該要素的原則如下:"公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應(yīng)建立有效的iso三體系認(rèn)證化的方針和程序，從而推進(jìn)未成年兒童的教育，這些兒童可能是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法范圍內(nèi)應(yīng)受教育者或正在失學(xué)的未成年兒童。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了具體的保證措施，如:在學(xué)校正常上課時(shí)間，不得使用未成年兒童勞工;未成年兒童勞工的工作時(shí)間、在校時(shí)間、工作與學(xué)習(xí)活動(dòng)往返時(shí)間每周不得超過(guò)8小時(shí);不得使用兒童勞動(dòng)力從事對(duì)兒童健康有害、不安全和有危險(xiǎn)的工作。